¿Cuánto me dan?
Calculadoras gratuitas para saber cuánto te toca de aguinaldo, finiquito, liquidación, vacaciones, PTU y sueldo neto, con la Ley Federal del Trabajo y los valores oficiales de 2026.
Para patrones y pymes
¿Tienes empleados? Calcula cuánto te cuesta de verdad cada uno, las cuotas del IMSS con la tabla de cesantía 2026, el impuesto sobre nóminas de tu estado, tu nómina completa y tu flujo de efectivo de las próximas 13 semanas.
Para qué sirven estas calculadoras
Casi todos nos enteramos de cuánto nos van a pagar hasta que llega el depósito. Y cuando el monto no cuadra, ya es tarde para preguntar. Aquí puedes revisar la cuenta antes: escribes tu salario y tus fechas y ves, concepto por concepto, de dónde sale cada peso.
Cada calculadora explica la fórmula que usa, el artículo de la ley en el que se basa y un ejemplo resuelto paso a paso, para que puedas comprobarla a mano o enseñársela a Recursos Humanos si algo no coincide.
Valores oficiales 2026 que usamos
| Concepto | Valor | Vigencia |
|---|---|---|
| UMA diaria | $117.31 | 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027 |
| UMA mensual | $3,566.22 | 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027 |
| Salario mínimo general | $315.04 diarios | desde el 1 de enero de 2026 |
| Salario mínimo frontera norte | $440.87 diarios | desde el 1 de enero de 2026 |
| Límite para el subsidio al empleo | $11,492.66 al mes | 2026 |
Los tomamos directamente de las publicaciones oficiales y los actualizamos cada año:
- INEGI, comunicado de prensa 1/26 (8 de enero de 2026), publicado en el DOF el 9 de enero de 2026
- Resolución del Consejo de Representantes de la CONASAMI, DOF 9 de diciembre de 2025
- Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal 2026, fracción V (tarifa del art. 96 LISR), DOF 28 de diciembre de 2025
- Decreto por el que se modifica el diverso que otorga el subsidio para el empleo, DOF 31 de diciembre de 2025
Diferencia entre finiquito y liquidación
Es la duda más común. El finiquito se paga siempre que termina una relación laboral, sin importar el motivo: son las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, más los días que te deban. La liquidación es el finiquito más una indemnización, y solo corresponde cuando el patrón te despide sin una causa justificada: tres meses de salario, prima de antigüedad y, en ciertos casos, 20 días por cada año trabajado.
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